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Mobbing

Se trata de uno de los grandes problemas al que se enfrenta la sociedad actual: el maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de sus compañeros o superiores y que se manifiesta en la intimidación emocional e intelectual de quien lo padece.

Según un estudio realizado por la Universidad de Alcalá de Henares, las principales razones que mueven a las personas a desarrollar estas conductas son las siguientes:

  • Un 20% de los casos están relacionados con celos por el éxito profesional.
  • En un 18% de los casos se identifica la negativa ante un chantaje.
  • En un 14% la causa es debido a la percepción de la víctima como una amenaza por su ascenso profesional.

acoso-laboral

Otras causas acogen motivos diversos como: solidarizarse con otros trabajadores, negarse a actuar de modo fraudulento, ser diferente del resto, etc.

Este estudio pone de manifiesto la necesidad de gestiones empresariales que frenen la presión que amenaza a tantos profesionales hoy en día.

Para prevenir y evitar el mobbing es necesario sensibilizar a los compañeros de la o las víctimas y a las empresas, generando habilidades e instrumentos para detectar y prevenir evitando su progreso.

Aunque se incida en la terapia de los afectados, no debemos olvidar que es necesario abordar el problema de manera sistémica, considerando los elementos de tensión que están actuando a nivel organizacional, e incluso revisando las costumbres o pautas culturales propias de la empresa, ya que, de no ser así, es seguro que se repetirá y cada vez con consecuencias más destructivas.

En algunos países de nuestro entorno, como Suecia cuentan con leyes que obligan a las empresas a poner en práctica planes para garantizar la protección moral del trabajador. 

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