Recientemente hemos sabido de la detención de un menor como presunto autor de un delito contra la libertad sexual, amenazas y coacciones sobre una también menor de edad, a través de una app de mensajería instantánea.

La menor decidió denunciar como consecuencia de una charla que estaba recibiendo en su centro educativo por parte de Agentes de la Policía Nacional.

Muchas veces escuchamos que es mejor no hablar de los temas, "no dar ideas, que luego la gente copia y reproduce comportamientos que no son correctos". Pero ¿qué ganamos con el silencio?. Probablemente si esta menor no hubiera recibido esta información, a lo mejor seguía sufriendo el chantaje, coacción y amenazas o por miedo, igual había empeorado su situación como lamentablemente hemos visto en otros casos.

Hoy por hoy son programas dirigidos a cualquier organización que desee incrementar el bienestar y rendimiento profesional de sus integrantes desde una perspectiva multidisciplinar y un enfoque innovador. Es una apuesta por las personas, por su desarrollo personal y profesional.

Es decir, se trata de dotar a las personas que integran la organización de herramientas que les permitan mejorar su bienestar y tener un rendimiento profesional equilibrado y satisfactorio. 

Se trata de uno de los grandes problemas al que se enfrenta la sociedad actual: el maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de sus compañeros o superiores y que se manifiesta en la intimidación emocional e intelectual de quien lo padece.

Según un estudio realizado por la Universidad de Alcalá de Henares, las principales razones que mueven a las personas a desarrollar estas conductas son las siguientes:

• Un 20% de los casos están relacionados con celos por el éxito profesional.
• En un 18% de los casos se identifica la negativa ante un chantaje.
• En un 14% la causa es debido a la percepción de la víctima como una amenaza por su ascenso profesional.