La necesidad de agilizar la respuesta, de ofrecer ideas originales y a medida, ha facilitado que el valor de la información y del conocimiento cotice al alza.

Como consecuencia, hoy más que nunca reconocemos la necesidad de lograr que las personas acepten invertir todo su talento en la organización, con un nivel de compromiso, participación e implicación cada vez mayor.

¿Cuáles son las principales áreas para las pymes en las que se detectan carencias de formación? ¿Qué les diferencia de las grandes empresas?

Mientras que en las grandes empresas, el interés por el desarrollo de las personas a través de la formación es ya una realidad, para la pequeña y mediana empresa que constituye el 90% del tejido empresarial de nuestro país, es todavía una asignatura pendiente.

Se cuenta que en una pequeña isla griega, un turista, entre foto y foto, se acercó a un anciano y le preguntó:
     -  “Oiga, ¿Aquí han nacido muchos hombres ilustres?”

A lo que el anciano respondió:
     - “Aquí ninguno, aquí sólo nacen bebés”

Del mismo modo, en ocasiones, nos empeñamos en contratar o promocionar a los mejores, cuando en realidad el concepto de “los mejores”, no es más que eso, un concepto.